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【金融影片“小金”评】 金融业立足不易 金领丽人如何晋级“女王”?

发布时间:2019-09-16 21:55

编辑:毕丹丹

  在中国传统观念中,男性长期占据社会关系网络的重要节点,主导并支配着社会关系的正常运行。比如,在处于人才金字塔尖的金融行业,随处可见男性的身影,女性则只起点缀作用,女性高管更是凤毛麟角。
  事实上,随着新时代女性自主意识觉醒,越来越多女性开始崭露头角,力求在金融业赢得一席之地。本期“小金”为大家推荐一部美国影片《公正裁决》,就与女性金融高管有关。
  影片伊始,电视资讯正在报道上市首日股价大涨的涌动集团,这是华尔街投资银行莱姆森企业高管娜奥美最近刚丢掉的一宗上市代理生意。对一个在过去五年成功带领九家硅谷初创企业上市的女强人而言,这次失败的影响是巨大的,更不用说眼下还是她竞争投行部全球主管的关键时刻。
  不服输的娜奥美马上寻找下一个“猎物”,以证明自己的实力。权衡之后,她将目光锁定在以隐私保护为主营业务的社交媒体优密企业。但在带领优密上市的过程中,娜奥美通过其核心技术人员麦琳得知,该企业网络存在重大安全隐患。不过,由于对成功极度渴望,娜奥美选择三缄其口,仍紧锣密鼓地为优密筹备上市。
  影片另一个“不可或缺”的人物是娜奥美的恋人——顺联企业(一家投资企业)员工迈克。此人善于捕获小道消息,他接近娜奥美的目的也是为了探听莱姆森企业的业务机密。可是,他却无法从娜奥美处得到任何消息,于是便利用娜奥美助理艾琳想升职加薪的心理,拿到已被优密辞退的麦琳的联系方式,继而从麦琳口中得知优密企业网络存在重大安全隐患,他当即透露给了泰坦奈企业(一家避险企业)。通过“散播”这则消息,泰坦奈企业将优密上市第一天的价格从每股35美金压至22美金。而后又收回这则消息,使股价飞涨,泰坦奈企业由此成了最大赢家。
  事发后,检察官萨曼莎试图利用泰坦奈企业员工考瑞去调查泰坦奈,也尝试借助娜奥美的揭发,去调查艾琳,以及迈克,却苦无足够证据,只能作罢。最终,因优密企业股价大幅波动,娜奥美不仅未获升迁,反被解雇,艾琳趁机上位。
  “小金”认为,从表面看,本片讲述了娜奥美在带领优密企业上市过程中遭遇的一系列明枪暗箭,实则反映了女性对于权力和金钱的渴望并不亚于男性,以及她们在华尔街立足之不易。
  影片中三位女性——娜奥美、艾琳、萨曼莎,都是高学历、高智商、野心勃勃的人物。正如娜奥美所言:女性可以公开谈论自己的野心,不要把钱当成不光彩的话题,女性也可以热爱金钱。
  在“小金”看来,对金钱的渴望是推动资本市场车轮不断前进的基本动力,也是在男性主宰的金融行业中,女性打破现实,突破自我,实现人生价值的助推力。只不过,女性要“上位”,需比男性付出更多的成本和代价。
  其实不单是美国,在中国,女性从事金融业也意味着人生开启Hard模式。一方面,金融常识的专业性意味着金融业存在较高的进入门槛,对从业者的职业素养要求也较高。据“小金”了解,我国金融业中的女性有相当一部分拥有本科以上学历,并有海外生活或留学经历。例如,中信银行董事长李庆萍,毕业于南开大学国际金融专业,研究生学历,经济学硕士,是福布斯“2018年中国最杰出商界女性排行榜”上最大的“黑马”。
  但总体来看,金融业中女性高管的比例仍然较低,更多女性员工处于辅助性和初级职位。尤其在一些核心岗位上,女性的进入门槛比男性更高。据《新财富》调查发现,阻碍女性在职位上晋升的主要因素包括家庭责任、企业隐性性别歧视、个人职业进取心和承压能力等。
  从“家庭责任”出发,在中国传统观念中,洗衣做饭、养育子女、照顾老人等繁重家务,被认为是妻子不可推卸的责任和义务。“男主外,女主内”观念根深蒂固。在《新财富》调查中,“家庭责任”以68.42%的比例成为阻碍女性职位晋升的首要选项。虽然在社会发展中,这种不平等的两性观念得到很大程度的改善,但成效依然有限。在这种社会背景下,女性一旦晋升后,就需要考虑家庭和工作之间的平衡,无疑是一种巨大的无形压力。
  此外,性别歧视在金融业中也不容忽视。如在《公正裁决》中,“据说”当初因为娜奥美穿的裙子太丑,才失去涌动企业的上市代理权。显然,这就是一种性别歧视。片中饰演萨曼莎的女演员阿莱西娅·雷纳在接受采访时曾说:“如果你见过那些离开华尔街的女性你就会知道,真正能往上爬的,都是能接受这个现实的女性,她们会思考我要如何困境求生。要想在这里存活,你不能和它硬碰硬,否则就是自找苦吃,你要想办法利用它为你服务,我觉得这是一种非常坚强的做法,是一种非常女权主义的手段。”
  纵观中国,金融业中的性别不平等现象同样存在。不管用人单位如何掩饰、否认,金融业的各大岗位都会出现不同程度对男性的偏好。大家常常在招聘广告中看到基金、券商、信托等业务岗位或多或少偏爱男士,甚至有些直接注明“只招男生”。根据《新财富》调查结果,“求职时的性别限制”和“晋升机会因性别受限”是金融行业女性在职场上遭遇的主要性别不平等,均占有34.21%的比例。其中,在职位晋升上,分别有31.58%和13.16%的受访女性选择“有隐性歧视”和“有明显歧视”。在隐性歧视上,有受调查女性表示:“二级市场女性只能参与到研究或者交易环节,向投资方向晋升的机会减少,锻炼的机会也较少。”可见,对于那些无限向往金融业,立志成为其中一员的女性而言,要想在此间立足,并有所成就,实属不易。
  在“小金”看来,每一位在金融业中打拼的女性都值得尊重。随着社会不断进步,以及人们思想观念的迭代,女性一旦占尽天时、地利、人和,就有可能成为“女王”。相信未来金融业将会出现更多飒爽英姿。

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